"EU Inc.", propuesta de nuevo régimen societario de la UE

La Comisión Europea ha presentado la propuesta EU Inc., un nuevo marco societario opcional, digital y armonizado destinado a convertirse en el 28.º régimen europeo. Su objetivo es facilitar la creación, funcionamiento y crecimiento de empresas innovadoras en el mercado único, reduciendo la fragmentación legislativa y mejorando la competitividad de la Unión.

BENEFICIARIOS

Podrán acogerse al marco todas las empresas que opten por constituirse bajo el régimen europeo EU Inc., con especial interés para empresas innovadoras, startups y scaleups.

FINALIDAD DE LA INICIATIVA

• Crear un régimen societario europeo unificado, digital y voluntario.

• Facilitar la expansión de empresas en toda la UE evitando 27 marcos jurídicos diferentes y más de 60 formas societarias nacionales.

• Aumentar la competitividad, reducir costes administrativos y acelerar la creación y digitalización de empresas.

   

  CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

  • Registro rápido y simplificado
  − Creación de una EU Inc. en 48 horas, digital y por menos de 100 €.
  − Sin requisitos mínimos de capital social.

  
  • Procedimientos administrativos unificados
  − Presentación única de información societaria a través de una interfaz europea conectada con los registros mercantiles nacionales.
  − En una segunda fase, creación de un registro central europeo.
  − Obtención de NIF e IVA sin duplicación documental.

  
  • Operaciones 100 % digitales
  − Procesos societarios digitales durante todo el ciclo de vida de la empresa.

  
  • Liquidación e insolvencia simplificadas
  − Acceso a procedimientos digitales de liquidación.

  − Procedimientos simplificados de insolvencia para startups, facilitando nuevos comienzos.

  
  • Atracción de inversión
  − Eliminación de trámites presenciales.
  − Procedimientos digitales para financiación y transferencias de acciones.
  − Mayor flexibilidad para salir a bolsa.
  − Supresión de intermediarios obligatorios en transmisiones y liquidaciones.

  
  • Atracción de talento
  − Las EU Inc. podrán ofrecer planes de stock options armonizados a escala UE.
  − Tributación diferida hasta la venta de la opción.

  
  • Pleno acceso al mercado único
  − Libertad para elegir el Estado miembro de registro.
  − Lista negra de prácticas discriminatorias para garantizar igualdad de trato.

  
  • Salvaguardas frente a abusos
  − No afecta a legislaciones nacionales de trabajo ni protección social.
  − Aplicación plena de las garantías del Estado miembro de registro (incluida cogestión).

  
  • Flexibilidad societaria
  − Posibilidad de crear distintas clases de acciones con diferentes derechos.

   

  PRÓXIMOS PASOS

  La propuesta se debatirá en el Parlamento Europeo y en el Consejo, con el objetivo de alcanzar un acuerdo a lo largo de 2026.