Estimados asociados, el pasado 27 de junio de 2025 se ha hecho público un nuevo dictamen del Comité Europeo de Derechos Sociales de Estrasburgo, dependiente del Consejo de Europa, que analiza una denuncia del sindicato CCOO relativa a la indemnización que perciben los trabajadores en España cuando son despedidos.
Os recordamos que, en el mes de junio de 2024 este mismo comité respaldó una reclamación de UGT en la que aseguraba que la regulación de estas extinciones no cumple con la Carta Social Europea.
Nuevamente este organismo vuelve a dictaminar que apoya las tesis de los sindicatos españoles, fundamentando su dictamen en que la regulación de nuestro país viola el artículo 24.b de la Carta Social Europea en lo que respecta a la compensación por despido improcedente, a la readmisión del trabajador en la empresa y a la compensación de los temporales contratados en fraude de ley, cuestiones todas ellas que fueron denunciadas por el sindicato denunciante.
Para el organismo, la indemnización máxima de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades no garantiza una compensación adecuada ni suficientemente disuasoria para el empleador. Advierte de que puede «incentivar los despidos improcedentes» al permitir a los empresarios calcular el coste con antelación.
El comité no sólo se centra en el despido, también hace hincapié en que las leyes en España no están permitiendo a los distintos tribunales entregar compensaciones adicionales para los trabajadores despedidos, lo que, a su juicio, limita la reparación del daño real. También alude a la imposibilidad de que los tribunales ordenen la readmisión del trabajador, dado que corresponde a la empresa en caso de despido improcedente.
El pronunciamiento del organismo europeo no es vinculante para España, veremos si nuestros tribunales asumen este dictamen, ante las pocas probabilidades de que el gobierno pueda acordar un cambio normativo en esta materia.
Como siempre, desde el equipo laboral de AICA os mantendremos al tanto de los cambios normativos y jurisprudenciales en materia laboral.
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